关键岗位高端招聘
[ 高管寻访 / Executive Search ]
面向 AI、Web3、Fintech、Quant 与新经济团队，识别、判断并招聘领导力岗位和关键岗位人才。适用 C-level、VP、Head、Principal 与稀缺技术负责人。
交付 · 人才地图 / 候选人短名单 / 结构化评估报告 / offer 支持
我们的服务
从招聘启动前的市场研究，到岗位校准、候选人评估，再到 offer 成交与到岗跟进，CEP 提供的是一段完整的判断过程，而不是一份简历清单。
<--服务明细--> [ 01 ]
[ 高管寻访 / Executive Search ]
面向 AI、Web3、Fintech、Quant 与新经济团队，识别、判断并招聘领导力岗位和关键岗位人才。适用 C-level、VP、Head、Principal 与稀缺技术负责人。
交付 · 人才地图 / 候选人短名单 / 结构化评估报告 / offer 支持
[ Talent Mapping ]
在招聘启动前，研究关键人才分布、市场结构、目标公司和具有战略相关性的人选，输出可复用的市场认知。
交付 · 目标公司清单 / 组织与人才分布 / 可达性判断
[ Role Calibration ]
澄清岗位真实要求，评估稀缺人才画像，并为高价值招聘决策建立有证据支撑的短名单。
交付 · 岗位画像 / 评估维度 / 证据化短名单
[ Leadership Advisory ]
支持创始人与管理团队判断招聘优先级、候选人策略、offer 设计与关键岗位成交，尤其适合快速扩张或转型期。
交付 · 招聘优先级建议 / offer 方案 / 成交策略
[ Employer Narrative ]
帮助高质量候选人理解公司、岗位和长期使命，建立可信的人才沟通叙事，提升沟通转化率。
交付 · 人才叙事框架 / 岗位沟通要点
[ Cross-border Hiring ]
支持全球人才识别、新市场进入和区域人才供给评估，服务前沿科技团队的跨境招聘与远程团队搭建。
交付 · 区域供给评估 / 跨境候选人渠道
<--交付流程--> [ 02 ]
01 需求沟通
明确岗位画像、汇报关系、薪酬带宽与时间表；确认必要项与可妥协项。
02 寻访与人才地图
锁定目标公司清单，定向触达并建立候选人池。
03 面试评估
结构化面试与项目证据核验，评估能力、动机与文化匹配度。
04 推荐与面试协调
提交候选人报告，安排面试并闭环反馈。
05 Offer 谈判
协调薪酬方案、入职时间与竞业等细节。
06 入职与保证期
到岗跟进与 3 个月陪跑；保证期内不合适免费重新寻访。
<--合作方式--> [ 03 ]
标准猎头模式，候选人入职后收费，含保证期。适合单点关键岗位。
独立的人才地图 / 薪酬洞察项目，可先于招聘启动。适合要看清市场再出手的团队。
按季度或年度陪跑，覆盖多个关键岗位，共享人才地图与研究输出。