技术人才薪酬报告
按城市与层级拆分研发、算法、架构等岗位的薪酬带宽，用于预算与 offer 设计。
[ 年度 / 可按需定制 ]
研究
我们把每一次关键岗位招聘都当作一次市场研究的机会，并把结果沉淀为可复用的市场认知。这些研究既服务于客户的关键招聘决策，也通过媒体渠道对外分发。
<--研究范围--> [ 01 ]
行业
AI、Web3、Fintech、Quant、数字资产、交易平台、技术型金融与新经济相关团队。
职位
技术、产品、研究、增长、BD、运营、合规、投资及管理层岗位。
层级
创始团队、C-level、VP、Head、Principal、Staff、高级 IC 与其他关键影响力人才。
地域
上海 · 深圳 · 香港 · 新加坡 · 东京（含跨境远程与区域供给评估）。
维度
人才分布、组织架构、薪酬带宽、流动趋势、可达性与市场稀缺度。
<--报告示例--> [ 02 ]
按城市与层级拆分研发、算法、架构等岗位的薪酬带宽，用于预算与 offer 设计。
[ 年度 / 可按需定制 ]
目标公司、团队规模与核心人才分布的完整视图，支撑定向寻访与竞争判断。
[ 单岗位 / 单赛道 ]
从岗位需求侧看供给瓶颈，识别哪些能力在市场上真正稀缺。
[ 行业研究 ]
<--分发渠道--> [ 03 ]
面向 AI、新兴科技及 B 端服务团队的研究型内容，沉淀行业人才结构与薪酬观察。
通过视频渠道建立前沿科技人才中的可见度，把市场判断讲给候选人听。
多内容账号覆盖前沿科技从业者、年轻专业人群与高意愿候选人群体。