关键岗位高端招聘
[ 高管寻访 / Executive Search ]
面向 AI、Web3、Fintech、Quant 与新经济团队，识别、判断并招聘领导力岗位和关键岗位人才。
<--我们是谁？--> [ 01 ]
CEP 服务处在技术与市场变化前沿的团队。我们关注人才判断、市场语境与高确定性招聘，尤其服务那些候选人质量远比简历数量更重要的关键岗位。我们不做简历搬运，而是把「该招谁、能不能招到、怎么成交」这三件事讲清楚。
<--我们的服务--> [ 02 ]
[ 高管寻访 / Executive Search ]
面向 AI、Web3、Fintech、Quant 与新经济团队，识别、判断并招聘领导力岗位和关键岗位人才。
[ Talent Mapping ]
在招聘启动前，研究关键人才分布、市场结构、目标公司和具有战略相关性的人选。
[ Role Calibration ]
澄清岗位真实要求，评估稀缺人才画像，并为高价值招聘决策建立有证据支撑的短名单。
[ Leadership Advisory ]
支持创始人与管理团队判断招聘优先级、候选人策略、offer 设计与关键岗位成交。
[ Employer Narrative ]
帮助高质量候选人理解公司、岗位和长期使命，建立可信的人才沟通叙事。
[ Cross-border Hiring ]
支持全球人才识别、新市场进入和区域人才供给评估，服务前沿科技团队的跨境招聘。
<--技术能力--> [ 03 ]
CEP 将长期关键岗位招聘实践沉淀为内部工作台，用于整理岗位要求、候选人经历、项目证据与跟进记录。它不对外销售，也不替代判断，而是帮助团队把更多时间放在真正影响结果的人才判断上。
<--我们的优势--> [ 04 ]
专注 AI、Web3、Fintech、Quant 与新经济领域的人才研究和高端招聘。
/ 以上为示例数据，请替换为 CEP 的实际数字 /
<--人才研究网络--> [ 05 ]
行业
覆盖 AI、Web3、Fintech、Quant、数字资产、交易平台、技术型金融与新经济相关团队。
职位
覆盖技术、产品、研究、增长、BD、运营、合规、投资及管理层岗位。
层级
覆盖创始团队、C-level、VP、Head、Principal、Staff、高级 IC 与其他关键影响力人才。
地域
上海 · 深圳 · 香港 · 新加坡 · 东京（含跨境远程与区域供给评估）。
<--客户信赖--> [ 06 ]
客户 Logo 01
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客户 Logo 06
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客户 Logo 07
待替换
客户 Logo 08
待替换
客户 Logo 09
待替换
客户 Logo 10
待替换
/ 客户标识涉及授权，未使用任何第三方品牌，请自行替换 /
<--研究分发网络--> [ 07 ]
通过媒体渠道，CEP 持续输出面向前沿科技人群的研究型内容，覆盖 Web3、量化、AI 及新兴科技专业人群。
面向 AI、新兴科技及 B 端服务团队的研究型内容，沉淀行业人才结构与薪酬观察。
通过视频渠道建立前沿科技人才中的可见度，把市场判断讲给候选人听。
多内容账号覆盖前沿科技从业者、年轻专业人群与高意愿候选人群体。