市场研究
在研究阶段搞清楚人才分布、市场结构与目标公司，而不是直接开始打电话。
关于我们
CEP 是一家专注 AI、Web3、Fintech、Quant 与新经济领域的高端人才战略与关键岗位招聘机构。我们把长期招聘实践沉淀为可复用的判断方法：先看清市场，再定义岗位，最后才去接触人。
<--我们是谁？--> [ 01 ]
在 AI、Web3、Fintech、Quant 这类人才高度稀缺、信息高度不对称的市场里，招聘的难点从来不是「找到多少人」，而是「判断谁真的合适、以及能不能成交」。简历数量从来不构成优势，判断质量才构成优势。
CEP 的工作方式因此偏向研究型：先理解这家公司在做什么、这个岗位为什么存在、市场上真正具备该能力的人分布在哪，然后再进入候选人沟通与评估。这让我们的短名单更短、更准，也更容易在 offer 阶段成交。
<--我们的方法--> [ 02 ]
在研究阶段搞清楚人才分布、市场结构与目标公司，而不是直接开始打电话。
把岗位要求从「愿望清单」收敛为可判断的画像，明确必要的与可妥协的。
用项目证据与结构化访谈评估候选人，形成有依据的短名单。
协助 offer 设计与谈判，并在到岗后继续跟进，保障落地效果。
<--我们的优势--> [ 03 ]
/ 以上为示例数据，请替换为 CEP 的实际数字 /
<--团队--> [ 04 ]
[ 管理合伙人 ]
前互联网大厂招聘负责人，12 年技术岗寻访经验，主导过 300+ 中高端技术岗位交付。
[ 合伙人 ]
专注医疗健康与先进制造，9 年行业深耕，熟悉研发与生产体系的人才结构。
[ 高级顾问 ]
金融科技与新能源方向，7 年经验，擅长跨行业人才迁移与薪酬方案设计。
/ 顾问姓名与简介为示例，请替换为真实团队 /
<--办公地点--> [ 05 ]
上海
办公地址待替换
深圳
办公地址待替换
香港
办公地址待替换
新加坡
办公地址待替换