Jump to content
  • 内推就业服务
    spacer.png

    内推就业服务是由国际认证电商专家协会提供给已认证的国际认证电商专家的服务,并且接受少量其他人员申请,其他人员需要是跨境电商行业的相关从业人员,包括但不限于行业专家,经验丰富的从业者,协会社区成员,行业学者和研究人员等,在满足目标内推公司相关衡量标准的前提下,都可以获得此项服务。

    可以申请此服务的对象

    • 已认证的国际认证电商专家(Certified E-commerce Professional);
    • 跨境电商行业的相关从业人员,包括:(需要工作经验和学历接近于国际认证电商专家的最低标准,相关信息《CEP认证指南》
      • 行业专家;
      • 经验丰富的从业者;
      • 协会社区成员;
      • 行业学者,研究人员;
    • 互联网行业的资深从业者,包括:(需要有一定的英语面试能力)
      • 知名的国际,国内互联网公司的资深从业者,如:GAF(Google, Amazon, Facebook),BAT(百度阿里腾讯),等;
      • 多年工作经验的主要互联网从业者,研发,产品,运营等;
    • 协会成员推荐的相关人员,包括:(需要协会成员的推荐)
      • 协会成员推荐的资深行业专家;
      • 协会成员推荐的前同事;

    内推就业服务的流程解析

    流程原理

    国际认证电商专家协会有大量的已认证的电商专家,协会成员,协会合作伙伴,协会关系网络,行业专家资源等,这些人员分布在知名电商行业的顶层公司之中,如Amazon US|Canada|China,shopee China,PayPal Global,Alibaba US|China,eBay US|China,Google US|HK,Walmart US|China等等。由于跨境电商行业和互联网行业发展迅速,大量的知名企业需要招聘新的人员加入,而协会则通过已经在这些企业内部任职的人员和关系网络推荐候选人。使用的是目标公司内部的内推流程,由内部人员亲自录入目标公司的内推系统之中,而不是外部的公开招聘平台和官网招聘,和传统公司招聘区分开来。

    内推招聘和传统招聘的区别

    传统招聘 内推招聘
    单个热门岗位投递简历者过多,HR只选择最优者,即使是优秀的匹配度高的简历都很容易被忽略掉,而且一旦忽略,简历就会被标识为长期不匹配状态。 大部分公司内推系统录入的候选人过少,因为是内推,HR会重视,并且有内部人员的推荐,默认就是匹配度高,或者就是部门需要招聘的目标人选。
    很多岗位已经失效,已招到人,但是没有人去更新岗位状态,或者只是用来收集简历,等等,导致盲目投递后立即失去其他岗位的投递权利。 大部分公司的内推接口人可以通过公司内部了解到岗位是否还在招聘的状态,和招聘的具体要求,确认了可以内推并且有需求的情况下才会录入内推系统。
    面试完全流程化,面试官和HR对于候选人默认属于不信任的状态,需要通过层层筛选之后来了解候选人的情况,并且分析候选人是否有在说谎,缺乏基础信任。 绝大部分公司的面试官和HR对于内推进来面试的人员都比较信任,毕竟是公司内部人员推荐的,感觉,态度,和定位比起完全陌生的候选人来会有所不同。
    面试流程方面都是严格把控,必须按照标准评价流程和内部招聘讨论会等形式来确定这一批次候选人的情况,一般情况下需要等所有候选人都面试完成后再做决定。 部分知名公司的内推面试流程是独立的,某些知名公司的某些部门可以走自己的招聘流程。而普通情况下,因为是内推,面试流程和标准都会有一定程度的简化。
    是否有面试,是否不匹配,是否需要等待,等等,所有的信息都不会反馈给候选人,一般就只有候选人长时间的等待,或者直接收到邮件的不匹配通知,没有反馈。 部分知名企业的内推接口人和关系网络可以通过内部系统看到简历和面试的状态,知道是否还需要等待,或者是因为什么原因导致不匹配不通过的,会反馈给内推组。
    简历投递之后,不明确是否还可以再次投递,或者过多久可以再投递同一个岗位,没有明确的说明,也不敢一家公司投递太多的岗位,等等有大量不明确的限制。 大部分知名企业内推完一次,过半年又可以通过不同的简历内容或者工作信息更新再投递一次,部分企业一个季度就可以再投递一次,能不能再次投递,内推接口人和关系网络会有反馈。
    很多知名企业的一部分岗位是不发布在网络上面的,比如,高管职位,招聘人数过少的岗位,特殊岗位,和其他企业合作的岗位,通过内部推荐就可以招聘到的岗位,短期就可以招聘到的岗位,等。 已经在知名企业任职的国际认证电商专家,内部推荐人,合作伙伴,关系网络会定期提供这些在网络上找不到的岗位信息给内推组,由内推组进行候选人匹配,直接推荐。
    一般而言,已经投递过的岗位半年以上不得再次投递,在其他招聘网站上的重复投递也不行。同一个公司也只能投递不超过三个岗位,公司和候选人只有一次接触机会。 部分知名公司如果已经在其他招聘网站投递过简历的话,还是可以内推其他未投递过简历的岗位,有些急招人员的部门可以调用之前面试过的人员再次面试来增加其岗位候选人的数量。
    某些工作岗位的工作地点可能是国外,或者需要国外待一段时间,又或者可以办理目的地工作签证或者绿卡的,不会直接在网络上面公开,需要等到最后一轮面试通过后才可以得知详细情况。 凡是工作地点在国外的,需要出国的,或者可以办理工作签证或者绿卡的,内部推荐人一般都会和内推组说明情况,以让内推组可以更好的事先和候选人沟通好。

     

    内推流程周期

    协会内推组每个月的20日开始进行内推流程,处理上个月20日到这个月20日之间的内推申请,所以,20日为每月内推申请的截止日期,晚于本月20日的,则会被汇总到下一个月进行内推处理。

    理论上不需要等到每月20日再提交内推申请,越早提交越好,因为内推组会先审核提交上来的简历,查看简历质量,候选人情况,信息错误排查等,可以在20日之前反馈给候选人进行相应信息的修改和更正。

    协会内推的目的

    国际认证电商专家协会为非盈利为目的(Not-for-profit)的国际性组织,开展内推就业服务是为了帮助已取得国际认证电商专家称号的会员可以通过已经在知名企业内任职的其他会员或者关系网络来寻找更好的职业发展路径。协会已合作的企业和企业内推荐人也通过协会关系网络来招聘更多的专业人士,特别是行业稀缺人才。

    另外,由于国际电商和全球互联网行业的爆发式发展,知名企业和企业内推荐人招聘的需求量激增,导致已认证的会员和协会关系网络的人脉资源供应不上这些企业的人才需求,所以,协会的内推组开始向外部和其他行业寻找更多适合内推的候选人员,放宽了内推知名企业的要求。

    协会内推的原则

    协会的内推过程涉及到了多方的利益,并且有可能在某些情况下损失协会的声誉和协会关系网络。为了更好的组织内推组的相关工作,设立了如下的原则:

    1. 友好:整个内推就业服务的相关过程必须保证各方的友好关系,如果出现非友好的行为,比如,抱怨相关工作人员,诋毁目标公司,指责面试官或者HR,等行为恶劣的,将永久取消内推资格,情节严重者将进入所有目标公司的招聘黑名单;
    2. 免费:整个内推就业服务对于所有的参与者,包括国际认证电商专家,社区成员等等,都是不收取任何费用的。其他的专家咨询服务,合作伙伴的付费服务,培训机构的课程等除外。
    3. 公益:内推组和相关的推荐人都会以更多的帮助候选人的角度去进行内推服务,已尽可能的帮助跨境电商行业的从业人员,行业的专家,社区成员,互联网专家等发展自己的职业生涯,形成长期发展的社区环境。

     

    申请流程

    最新流程的变更,请以官方的具体通知为准。

    进入CEP协会官网www.cep.vip使用邮箱注册一个账号:

    WeChat Screenshot_20210707134504.png

    注册成功后,点击进入“动态”-“支持”-“新的工单”,选择“内推组”,开始按照上面的提示进行信息填写和服务条款确认。

    WeChat Screenshot_20210707153113.png

    然后,在部门选项中选择“内推组”

    WeChat Screenshot_20210707153959.png

    按照上面提示填写相应的内容,并阅读和同意相应的条款。需要提交的信息包括:

    1. 标题填写为“内推申请-”再加上你的名字,可以英文名也可以中文名,方便内推组联系你;
    2. 选择部门为“内推组”;
    3. 阅读和同意相应的条款,需要同意所有的细节条例,请认真阅读;
    4. 填写你的真实姓名,和微信号;
    5. 勾选确认相应的步骤完成项目;
    6. 点击此处 《目标公司岗位选择指引》,查看最近目标公司内推信息,并按照上面的提示进行目标公司的岗位选择,关于可以选择多少个公司,多少个岗位,具体的标准为:
      1. 已认证的国际认证电商专家可以选择2个公司,每个公司选择3个岗位,每个月都可以重复这个步骤来选择不同目标公司。
      2. 除此之外的其他人可以选择1个公司的2个岗位,每两个月可以重复来选择不同的目标公司。最新的内推规章请阅读岗位选择的相关指引文档。
    7. 目前,大部分的公司都是半年内投递过简历给目标公司的候选人,不可以再次投递该目标公司,需要等半年之后才可以。
    8. 岗位选择完成之后,把相应公司的名称,岗位名称,岗位ID,工作地点,岗位链接等,填写到最下方的输入框中;
    9. 并且,一定要在输入框的附件栏,上传你用于内推的简历,如果是中英文简历需要合成在一个文件内,只能提交一个文件,最好是word,PDF格式。请勿上传作品资料,工作资料等文件。
    10. 最后点击保存即可。

    示例1:

    3.png

     

    完成申请后需要等待协会的每月的内推日,内推组会在每月的内推日开始集中内推到目标公司。静候回复即可。

    示例2:

    4.png

     

    内推的结果反馈:

    内推组的反馈是多种多样的,各种情况都有可能发生,所以,会统一的在你提交的内推申请表中回复你,只要查看内推申请表的相关进度和回复即可。

    示例1:

     

    5.png

    包含的情况可是如下:

    • 在内推日之前,如果你的简历信息有错误,或者格式录入不了系统,等等,会有相应反馈;
    • 在内推日之后,目标企业的推荐人发现候选人已投递过相应的岗位并且不可再次进行内推,或者推荐人发觉岗位要求和简历不匹配,又或者简历格式难以录入内推系统,等等,会反馈给候选人,“简历不可内推”,如果有更详尽的原因是推荐人反馈给内推组的,都会如实回复给候选人;
    • 候选人选择的岗位不可内推,或者岗位已不再招聘,或者岗位要求特殊,等等,有相应信息回馈的都会反馈给候选人。
    • 长时间,超过两个月没有面试通知的,或者完全查不到内推状态 ,内推组都会选择关闭内推申请表,结束此次内推流程。但是不代表目标公司不会再安排面试或者再次考虑候选人,内推过的都会在目标公司内推系统中长期保留,内推组不会长期跟进超过时长的内推情况。

    候选人收到目标公司的相应通知后务必及时通知内推组,已方便内推组了解目标公司的内推进展和跟进推荐人的协助情况,请直接回复内推申请表即可,并附上截图和相关信息。包括的情况会有:

    • 候选人收到邮件,短信,或者电话通知,简历符合内推要求,已录入内推系统中;
    • 候选人收到邮件,短信,或者电话通知面试;
    • 候选人收到HR或者面试官的直接电话面试;
    • 候选人已经面完第一面,第二面,第三面,第四面,等等;有面试通知的,请告知日期,内推组会挑选部分候选人去找协会内内推专家提前辅导面试要准备的东西,这是协会的福利安排
    • 候选人收到简历不匹配岗位的;
    • 候选人面试直接失败的;
    • 等等,有各种情况都请务必回复到内推申请表中。

    内推组的反馈原则是有信息会及时反馈,如果候选人没有信息更新请尽量不要回复内推申请表,或者要求查询内推情况,以免影响内推组的整体进度。如果内推组长期未反馈内推情况的话,则自动视为内推申请表关闭,不再跟进。候选人可以下个月内推日再尝试其他岗位,或者其他公司。

     

    全文终

    祝君依长风翱翔于诸国之间,勿忘来时之污巢片瓦

    ——  国际认证电商专家协会 内推组

    版本V1.2  更新于7/20/2021

     

    — 下方为内推提供方广告区 —

    高质量国际服务标准,只为有准备的人服务

    spacer.png

    扫描上方二维码进入,或者点击   此处进入

     

×
×
  • Create New...