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  • 在跨境电商行业要怎样努力,才能成就自己?


    Ken
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    一张图回答这个问题,点击可以放大

    WeChat Screenshot_20210713131516.png

    下方观点极具正能量,请已经满心负能量的人谨慎进入

    我看到了很多在今天才考虑的这个问题的人,其实每个人每天都在努力。

    如果今天不努力,就否定了昨天的努力,那么每天都会负能量加身,先要肯定自己前段时间也是很努力的,之前也是很努力的,现在是时候总结一下自己,修正一下自己的前进方向了。所以,我给了大家一个职业生涯式的工具作为图例来示意。

    下方没有故事,只有案例

    我之前长期交流的一个咨询案例,就叫他“Sam”吧,我认识他的时候,他是一个软件外包公司的PHP程序员,大专学历,在北京和同事住集体宿舍,收入就几千,非常的不自信,身边的朋友基本都是酒肉朋友,除了喝酒就是打游戏,说不出是快乐自由,还是无奈在浪费时间。

    他当时和我说的话题就是,要不要离开北京,回去和亲戚做工厂,搞模具设计之类的,他亲戚开了一辆宝马,家里有栋自建楼什么的,叫他回去帮忙,他有点犹豫不决。纠结的是学了三年的编程,估计是要放弃了。他说他是买不起北京的房子的了,另外,学历也不好,进不了BAT,也没有关系网什么的,很是厌倦抽烟的生活。

    我当时和他聊的时候,我建议他把自己想到的难点写下来,不要现在就下结论,他就写了两条给我,弄得我当时也挺无语的。

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    过了应该有几个月吧,他来和我说,老板不给他们发项目奖金了,他现在觉得生活无忘了,觉得大城市都这样,哪家公司都差不多。我和他交谈了很久,还是建议他写下来,因为只有写下来才会有记录,才会理性下来。我记得他写的是:

    “以后再也不去外包公司了,小公司也不去了,就想看看北京这些大的互联网公司里面是怎么样的”

    我对他说,那这就好啊,这起码有了方向,有了方向就会有战略,有了战略就会有计划。还问了他关于他那个亲戚的厂,最后是怎么考虑的。他说他妈说去亲戚的地方工作不好,亲戚之间做生意很多不方便的地方,不要埋没了自己,最后就没有去了。

    于是乎,他开始在北京找另外的工作,一开始他的学历不行,我也就没有内推到百度,腾讯之类的,毕竟当时这些公司如日中天,都是找名校毕业的。我倒是推荐了我朋友的科技公司给他去面试,他也找了几家,后来选择了一个当时在北京还算大的软件产品公司做前段开发。他找到工作后顿时精气神就回来了,说什么工资翻了一倍,上级领导和他谈得不错,待遇什么都比之前好太多了。我当时也是为他开心,毕竟他这种类型的岗位还是很容易找工作的,而且也挺稀缺的,在当时来说。

    就这样过了有两年吧。他又开始烦躁起来了。说什么这样做下去没有意思,前段这个岗位以后会消失吗,公司竞争激烈起来了,要经常加班,太多技术问题了,历史遗留问题等等。不过看他着装打扮什么的和之前变化很大,一看就是高级知识分子。我就问了他三个重要的问题:

    1. 升职了吗?没有
    2. 加薪了吗?那倒是有的
    3. 本岗位你觉得还有什么可以在公司里面学的吗?没有了,都是自学了现在

    那么好,就是时候准备跳槽了!我是这么对他说的。

    在互联网,或者科技类这个行业,跳槽是很普遍的事情,和职业忠诚度没有关系,即使是BAT里面,这种现象也是非常正常的,况且在当时的北京,中国互联网的中心。

    我和他当时还算是相熟的,因为他经常来找我咨询什么的,还有一些技术类的问题也来问我,我大概是知道他的技术水平的。

    我和他说,这样吧,我给你内推BAT试试,因为这样的话,进BAT的成功率高很多,网投的,我怕直接会被HR卡在学历上面。我先试了百度,我的老东家,是有面试的,但是一面遇到的面试官是另外一个产品线的,很严格,就没什么说什么就fail掉了。然后,我和他说,不要泄气,如果百度有面试机会的话,那么说明你的简历水平和工作经验是够了的,要不连面试都不会有。

    于是我就内推他去了腾讯,腾讯也有我的前同事,所以,还是比较顺利的,而且当时腾讯急需扩张研发团队规模,另外,连劳务派遣的研发人员都要大量招来补充人手。他前段搞得很熟,所以,一面二面三面四面都是急急忙忙的面试,然后,最后就收到了offer,前后不到一个月吧。因为他一有面试就来找我,我还是记得比较清楚的。

    就这样,他去了腾讯。我问他进了腾讯之后最想做的第一件事情是什么?他说是搞个在职本科。因为他身边都是高材生,名校毕业。弄得他有点不好意思,虽然同事都很友好,也不介意这些东西,但是他知道,考了以后肯定有用。

    就这样过了有三年吧,后来我来了深圳,他也内部申请到了腾讯总部这边,搞新的产品线什么的,我当然会和他一起去喝酒了,毕竟多年不见。第一眼我还没有认出来,整个人都不同了,开了辆奥迪SUV来接我。我和他说,这些年混得不错啊。他自然是那种社会经验丰富,谈吐优雅的人了。和之前大不相同,完全吸收了腾讯的精华。他对腾讯的评价还是很高的,说是腾讯培养了他。

    他说他又有了新的想法,我当时以为他要创业呢,他说他在里面看到很多空降的高管都是什么国外回来的,在世界500强做过的,英语又好,待人又亲切。他觉得自己要再往上升,估计还是要去外企磨练一下,看一下为什么大公司都喜欢要这种人做高管。我说,可以的,正好我也在外企工作,在跨境电商行业,我还是有一定人脉积累的,我就问他,英文怎么样。他说基本的看是没有问题,但是说就有点问题了。我说英语这个东西一个是长期积累,另外一个是外企对于某些岗位,英语不是必须量化级的好,只要可以过关就行。如是给了他一些英语面试的资料,叫他准备起来。

    在大公司磨练过的他,学习能力真的是快,就准备了不到三个月吧,我模拟试了一下他的口语面试表达能力,进步神速,虽然肯定知道底子不够好。

    开始内推了,当然选择最知名的亚马逊了,不是其他公司不行,而是亚马逊真的很“美国式”,很适合了解外企文化,其他的多多少少有中外合资的感觉。内推他难度不大,毕竟我们协会在亚马逊内部有很多在职员工,都会帮忙内推一下。但是流程走了一个多月吧,最后,他去到里面应该是过去三个月了。

    现在?他也时不时帮助我们推荐一下人到亚马逊,他自己也在招人什么的。现在和他聊天,一半中文的,一般英文的,看来是达到了他想要的样子。祝福他。

    关于内推的事情,可以参考我的另外一篇关于进入这些企业的文章,希望对大家有帮助:

    为什么要进入名企|外企|世界500强工作?和如何进入

    所以,“要怎么努力,才能成为很厉害的人?”

    Sam -> 北京某软件外包公司PHP程序员 -> 北京还算大的软件产品公司做前段开发 -> 腾讯公司做前段开发 -> 来了深圳腾讯总部做新产品 -> 亚马逊总部开始做管理类工作

    这是一个普通职业人的普通成长案例,不是很高大上,路径也很清晰,但是,他本人是很满意的,也没有什么可以遗憾,要不他当时就回家乡模具厂做副部长,然后生儿育女一辈子了。

    人生真的是充满了选择,厉害不厉害的,当事人比我们更清楚!如果大家要抱团取暖,想得到这些企业的内推的方式的话,可以看我之前的另外一篇文章,介绍了协会免费公益内推的原理的:

    内推就业服务

    希望可以帮助大家恢复一点正能量,如果有点回来的感觉,请给我一个“赞”的反馈。

     

     

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