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  • 为什么要进入名企|外企|世界500强工作?和如何进入


    Ken
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    “人往高处走,水往低处流”,在人的职业生涯发展中,免不了跳槽,然后就不断的换公司,换城市。现在要讲的这个话题是关于“名企”,“外企”,“世界500强的”。

    本人这三种类型的企业都长期任职过,也做过管理层,接下来就和大家分享一下我的感受和心得吧。对于还没去过的朋友可以作为参考资料,对于已经在里面的朋友可以深入探讨一下,对于已经出来的朋友,可以一起总结下。

    首先我做一类比,“学生为什么要好好学习?”,“学习为什么要有高考?”,“大学为什要毕业?”,这些粗浅的问题引申出了人类社会最基本的问题,“人相互之间的竞争”,“资源总是有限的”,“28法则是存在的”,“人是会死的”。

    那么“名企|外企|世界500强”,就自然的成为了大家职业竞争的方向,而且这些企业的资源,金钱收集能力远远超过了其他企业。首先,有了竞争自然就容易出现圈层,进入“名企|外企|世界500强”就是不断的在向上换自己的圈层。而这些企业也在收集那些名校毕业,经验丰富,优秀的人群加入他们,而他们也在选择和他们类似的人进入这个圈层。

    所以,这些企业容易被看作是“清华北大”,“常青藤名校”,“MBA”,“高材生”,“留学生”等的聚集地。普通人想要进去,机会渺茫。

    但是,其实不然,最后我会介绍如何进入这些“名企|外企|世界500强”,普通人也可以,因为时间会改变一切的游戏规则!

    我先分析一下这三种类型的企业,因为三种类型的企业我都长期任职过,所以,尽量的总结描述一下。

    所谓“名企”

    在国内有非常多的名企,不管是哪个行业,都会有知名企业,或者是国企。这些企业知名是因为足够大,营收足够高导致的,基本上都是行业龙头。在中国这种企业分两种情况:

    1. 国企,政府背景,资源背景,官方背景等等,那么管理方式就很“中国”了,你的背景和出身,和老乡关系,上下级关系,成为了进入的敲门砖。整体的公司制度会讲求层级关系,权利关系。可以很稳定,可以待一辈子,只要不“犯错”。里面混得好的,会再带入自己的亲戚,同学,朋友之类的。每天准时上下班,工作压力看上级的安排。同事之间也私底下看得很清楚,不会起什么争端。这种类型企业的营收靠的是资源,资源这东西有些时候是已经固定好了的,要看整个国内的发展方向。有好,有不好,我们的上一辈人大部分都呆在这种类型的企业之中,他们养育了下一代人。很多人进这种企业是为了家庭,为了稳定,其实也没错,很多岗位其实还有很多额外的收入。
    2. 私企,合伙企业等,一步一步发展起来的。有些靠一点时机,有些靠打拼市场,公司高层会形成强有力的管理层,管理方式会倾向于西方式管理。会讲求效率和正规化。能在某个行业发展成为名企,那都是竞争完后的结果,所以,公司长期会有一种工作压力在,因为公司需要保证自己的江湖地位。这类型的企业适合锻炼人对行业的认知,也容易积累人在行业的人脉。一般而言会吸引很多行业的顶尖高手进入,可以从身边的同事那里学习到很多。

    “名企”是一个很好的职业身份牌,比如,你做酒类生产的,“茅台”就是一张身份牌,你做建筑的,“中国建筑”就是你简历的名片,等等。如果想在行业里面深挖的话,名企是首先要考虑的。

    所谓“外企”

    下面我来说一下外企在中国的情况,另外,我会分析一下这些外企它的管理逻辑是什么,或者说它对待员工为什么不同于国内企业。

    首先是普遍认知,也是事实部分:

    1. 外企的员工,上级,老板,都比较nice,为人和善,乐于助人,幽默风趣,这些都是事实。如果去过外企的朋友,或者已经在外企的朋友,这个应该是共识。但是它的原因是很少有人去探索过的。
      表层的原因:是因为公司制度就要求待人和善,并且作为管理层的考核标准,如果下面有人认为管理层很难沟通,那么管理层就会被fire掉。
      深层的原因:是因为因为“水手效应”,这个我以后和大家讲,是因为船长-公司最大的老板需要听到所有员工的真实声音和情况,以判断前方是否有风险,所以,要有友好的气氛来让最下层的人发出声音,声音一旦被压制,船就会翻掉。
    2. 外企的制度比较简单,轻松,假期也长,福利什么的都很好,这应该也是很多人听说的,也是事实。
      表层的原因:人民币对美元这个月6.3:1,人民币对欧元这个月7.6:1,所以,外企在中国招聘人员会觉得很便宜,但是也不能给太高,超过中国公司的普遍标准太多,所以,福利部分可以给很高。就像我们中国企业去柬埔寨,越南招人一样,也会相应的提高当地人员的薪资待遇。
      深层的原因:外企是最明白培养人员需要花费的成本的,不愿意人员流水,另外,外企在他们国家的管理制度需要和分公司尽量一致来保持管理水平和方式一致。而且他们不会使用中文鼓舞士气,谈情怀,谈未来,所以,只能使用福利和待遇来对你说“Thank you”
    3. 外企很锻炼人,不管是世界观,还是英语水平。有机会去的话,尽量去吧,这就可以对比国内企业和外企的管理方式了,你可以学到很多老牌资本世界留下的管理理念和处事方式。
      表层的原因:看似和谐的办公室,其实每天都会被各个方面专业的同事,高材生,专家挑战,如果你示弱,或者你被别人发现能力不行,我估计你背后会出冷汗一天。
      深层的原因:外企是精英制管理方式,上级不需要给你具体指示,你需要再各部门之间的合作中找到工作内容,并且如果你是管理层,就要定期Report,公开的,所以,不太需要制度式的管理,只需要结果导向管理就行。
    4. 待过外企后,出来的职业发展之路会快很多,有更多的选择,平台也更高一些,这些也是一般人的认知,也是事实。
      表层的原因:待过外企后,可能以后都只会找外企了,像我们协会的很多认证了的专家会员一样,外企薪资高,待遇好,不加班,人性化,而且以后还可以出差,或者出国就业之类的,当然是人往高处走。
      深层的原因:如果你的英文已经练得很好了,工作内容都是英语了,应该不想放弃这种工作优势吧,你的很多外国朋友你也不想放弃吧,以后的发展方向基本就是外企,知名企业,出国就业,自己创业等等的。

    分析了这么多,都是往好的方向说的,我补充两个外企不好的地方,来让你做选择:

    1. 外企要升到高管位置很难,我之前也是奋斗了很久才开始在外企做管理的,管理的人数之类的都有限制,要和美国精英,国际精英比工作能力和沟通能力,对于我们这些文化有不同的亚洲人而言有难度,有调整,不像国内企业那么容易上位。
    2. 很难在外企积累到行业资源和人脉,外企对于公司资源和公司的资产管理很严格,即使是他们国家自己的人也很难,属于资本主义的资产管理方式。而且,外企同事之间关系比较淡薄,利益优先,很难以后一起做事。

    说了这么多,应该对你有些帮助的,如果你要进外企的话,可以和我聊聊,协会这边也是广交跨境电商,外企,互联网的朋友,要内推就看这篇文章就行。因为这种类型的企业普遍都是内推进去容易些。

    《内推就业服务》

    所谓“世界500强”

    世界500强里面会混杂国内顶尖企业,国企,我就只分析世界500强里面的外企部分。

    世界500强是在外企的圈层里面又更加向上的一个圈层,是在世界范围内打败所有的同质公司之后,再通过大规模的营收产生的王者。也就是其生产模式,管理水平,公司文化已经被全球整个行业检验过。这种类型的企业有以下的特点:

    1. 公司完全制度化,培养内部人员流程化,晋升阶段化,部门职能非常明确,也奠定了行业岗位角色的标准,因为很多岗位从无到有都是在这种企业中产生的,也是他们发明的。公司分工明细,公司内的单个岗位深挖的程度可以很深,比如,就只研究用户使用习惯的,用户行为分析员,或者只做苹果APP的资深产品经理,等等。是一个可以深挖个人职业深度的场所,我这里说的是深度,而不是广度。
    2. 公司的福利,制度,薪资,已经可以让大部分人很舒服的生活了。公司和个人的利益都会非常好的被平衡起来,因为公司已经足够知名,足够大,所以,不会出现小公司的很多问题,上下级关系也可以处理得很好。个人可以在里面安心发展。
    3. 其实,“世界500强”也不是什么方面都强,他只在行业的大方向上面成为王者,其他方面则不如其他公司,甚至是不如一些中型公司,比如Google是搜索的王者,但是电商方面还是Amazon的天下,所以,Google有可能去做支付和电商,但是实力会不如PayPal和eBay等等。所以,如果你是在世界500强的核心部门,主要产品线,那就是一张一辈子都可以使用的身份牌。也是很难得的职业生涯经验。
    4. 世界500强可以给到你两个其他类型企业所给不到的职业生涯经验,一个是核心岗位的深度的认知,一个是行业规模的认知。对于一个岗位能研究到什么深度需要有人告诉你,或者有人做到过,比如人工智能专家,需要研究到哪些数学模型,哪些并行计算硬件知识。最重要的是实际职业生涯案例的展现,比如做了一辈子工程师,可以活动哪些回报,股权是多少,薪资可以多高,什么时候可以只做管理等等。行业规模的认知也是只有这些顶层企业才可以给到你一个数字。比如,网站流量大,双十一爆单,可以达到什么规模,一百万UV每天到一亿UV每天是怎么样体量的用户群才可以达到等等。这些见过,看过,用过才知道的职业体验也是很珍贵的。

    所以,“世界500强”是在世界范围内赢了的王者,进去之后再出来你的职业生涯和简历上面会永久有它给你的烙印,就像大学一样,永久性的都是你的大学,除非你又换了一个更好的“世界500强”的标签。

    总之,“名企|外企|世界500强”都是很值得去的企业,协会那么多进入这些企业的会员,还没有听说过有后悔去了这些企业的,只有一种情况,就是后悔有几个这种企业可以选择时,但是选择了不太满意的其中一家。希望你到时也有这种“选择性烦恼”。
     

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